本篇文章主要给网友们分享电信区块链人才培养的知识，其中更加会对现阶段区块链技术人才培养进行更多的解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，记得关注本站！
从目前的区块链领域的人才需求来看，大致分为以下几种：
1.搭建基于DLT技术的分布式账本应用，在DLT上实现客户要求的业务需求。这类领域目前比较出名的就是瑞波了。所以DLT是什么意思，看看瑞波在做什么你就懂了。
2.在已有的公链上开发自己的应用，目前大部分的公司都是在做这个。这一类的特点也是门槛低、商业潜力大、风险也较低。
3.公司开发自己的公链，这一类的未来潜力最大，但是风险与技术难度也是最高。
4.区块链生态基础设施类。比如说移动钱包、硬件冷钱包、交易平台、区块链内容平台等等，这一类是目前商业利润最高的区块链产业，相对来说门槛低、风险低，但是竞争者非常多。
如果从技术切入，需要学习哪些语言与知识呢？
对于第一类来说，go语言是必要的，因为DLT基本以go语言为主，同时还需要掌握一定的应用开发的能力，因为交付给客户的必定是一个软件而不是一堆命令行源程序。而对于第二类来讲，目前智能合约的主流还是以太坊智能合约的solidity语言，所以如果想要进入第二类的企业，就需要以以太坊来入手。第三类的公链开发，主流的是c++和go，但也有不少有名项目是以rust实现的，比如说：Facebook的libra、火币公链的nervos等等。第四类实际上则与区块链技术的关系不算太大，因为诸如交易平台这样的开发并不需要区块链技术。
而除了以上的技术硬实力以外，区块链公司更偏爱的人才是“斜杠青年”，也就是同时掌握多领域知识的人才，这里主要也分为三大类：金融与区块链、内容运营与区块链、社区运营与区块链。而在这里面，第三类人才又是最为稀少的，因为大多数技术型人才都不善于沟通与交流，但是区块链由于其分布式的特点，又特别需要社区的共同发力来创建与维护一条链。
最后，很多人误以为区块链是个全新的行业、区块链与传统领域完全不搭，这其实是一个很大的误区，从上述所写来看，你也可以发现区块链说到底最后还是要解决现实中的实际需求，不同的只是解决需求的工具变了，所以不要以为只懂区块链就可以大杀四方，选好要切入的需求领域，具备那个需求领域所需要的基本知识还是非常重要的。
区块链的应用领域有数字货币、通证、金融、防伪溯源、隐私保护、供应链、娱乐等等，区块链、比特币的火爆，不少相关的top域名都被注册，对域名行业产生了比较大的影响。
21世纪什么最贵？可能是区块链人才。
从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。
张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。
业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。
区块链人才有多贵？
“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。
朋友圈招聘信息
他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。
求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。李思鸿（化名）在一家上市公司工作，今年上半年，这家上市公司也上线了区块链项目。近期，他所在的团队需要招聘一名区块链分析师。他在朋友圈上发了一个招聘广告，要求做过金融行业卖方分析师，最好了解区块链行业但不强求。“推荐成功我愿意给1000元奖励。”没过几天，李思鸿便把这个奖励升级到了一台iPhone X。
在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词，跳出来的职位年薪多数在30万以上，上百万的也不少见，一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。以矿机霸主比特大陆为例，其招聘的CTO（首席技术官）岗位给到了60-96万年薪，但对学历要求并不高，“计算机等相关专业本科以上”，但要求熟悉链圈/币圈实际运用规则，曾参与某个区块链或交易所开发项目优先。
某招聘网站截图
研究岗位的薪水也同样不菲。火币网近期招聘一位区块链研究院院长，年薪最高可达140万，并称将优先考虑知名证券公司专业大咖和区块链行业的自媒体专栏作者。
值得注意的是，在这些招聘公司中，既有京东等互联网巨头公司，也有中国平安、德勤、复星这样的老牌金融企业。
区块链相关人才的薪酬已超过以往薪酬最高的金融和互联网行业，猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示，金融和互联网行业的平均年薪突破20万元，而区块链的平均年薪则超过30万元。上述报告也同样指出，与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比，目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。
Boss直聘的数据则指出，截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。
某公司招聘信息
高薪找不到人的尴尬局面如何破？
“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。
据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：
一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；
二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；
三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。
亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。
“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。
邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。
随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。
不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”
“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。
内容来源 观察者网
当然有啊！你可以看下这篇《区块链年鉴》抢先看！很详细了
一年的期盼，《区块链产业年鉴》终于要和大家见面了。泡沫、资本、场景、政策监管……过去的一年全球区块链产业风云变幻，行业跌宕起伏，如何准确把脉区块链？读《区块链产业年鉴》，用事实、数据说话，秒懂区块链这一年。
12大类别， 覆盖整个生态圈！是工具也是得力助手！
《区块链产业年鉴》系列书籍已连续编撰了2版，包括《2018全球区块链产业年鉴》、《2019全球区块链产业年鉴》。年鉴站在全球及行业层面，力求以客观严谨的角度，朴实无华的语言记录全球区块链产业的变迁。
《区块链产业年鉴》总共包含12大板块，内容覆盖整个区块链生态圈，并附有全球各地政府区块链政策。主要从人物、媒体、应用、教育、机构、产业园、资本、交易所、超算服务、工具、底层公链、技术服务等篇章体现区块链产业的脉络变化。
亮点一：全面升级，篇章结构和收录内容调整改进
《区块链产业年鉴》为客观如实地反映全球区块链行业的年度发展，更好地为政府决策服务，为行业平稳健康发展服务，为从业者提供生态信息服务，2019版《区块链产业年鉴》将对篇章结构和收录内容进行调整升级。
2019版《区块链产业年鉴》相对于2018版调整了篇章设置，结构上更加平衡。例如原“学术篇”拆分为“教育篇”和“机构篇”，再加上“产业园篇”，统计数据在不同视角和维度下，展现得更加合理和清晰；增加了各地政府区块链政策篇章，各国区块链政策一览无余。
2019版《区块链产业年鉴》内容方面增加可读性和权威性，体现区块链行业的新变化。调整后的《区块链产业年鉴》从区块链行业、产业、政策、应用等多个维度进行阐述，解析全球区块链产业的发展现状以及区块链知识的布道，对区块链行业发展具有战略性意义。
“人物篇” 傲世轻物的顶尖极客，谜一样的创始人，俄罗斯黑客出身的天才少年....区块链今天的成就才得以实现。由于几百人的努力，数百万人享受到了区块链的诸多好处，这些人已经为社区和数字进步做出了杰出的贡献。
“应用篇” 区块链技术的特性使之能够应用于金融，保险，物联网，征信，大数据等各个领域，随着区块链技术的发展，区块链技术将应用在更多领域，带来社会和经济上的变革。
“机构篇” 随着各地政府也纷纷出台有关区块链的鼓励政策，区块链研究机构在多地兴起，目前全球具备一定知名度的研究机构已超过100家。区块链研究机构是指有明确的研究方向和任务的单位，主要作用是为行业内其他主体提供信息与技术支持。
“教育篇” 在区块链发展势头如此强劲的今天，区块链人才培养被提上日程。据《区块链产业年鉴》统计，全球有27所高校开设了区块链相关课程，中国和美国的高校最多，各有8所。其它教育机构更是百花齐放…….
“媒体篇” 在区块链发展过程中，媒体的作用不可或缺。区块链媒体在信息服务、投资者教育、纵深研究和平台互通这四方面有效地助力了区块链的发展。
亮点二：专业团队 鼎力打造
《区块链产业年鉴》这样一本重量级的年度权威信息工具书，是由中国区块链产业研究院将联络联合国开发计划署、中华人民共和国工业和信息化部、中华人民共和国商务部、中国互联网信息办公室、中国互联网络信息中心、中国科学院计算技术研究所、中国科学技术协会、中国互联网金融协会、美国国家电信和信息管理局、英国金融服务监管局、日本金融服务局FSA、韩国信息与通信技术部、英国区块链协会(BBA)、联合国区块链可持续发展委员会、瑞士Crypto Valley Association（加密谷协会）、法国国家信息与通信委员会（CNIL）、中国移动通信联合会等联合指导下，中国区块链产业研究院、中国经济出版社、自链学院与梧桐智库联合出版。
两年的编辑历程，年鉴及背后的编辑团队也经历了一个成长的过程，每年都对内容框架、编辑要求、时间节点进行改进和提升。
《区块链产业年鉴》内容涉及面广、专业性强，在编写过程中，得到中国移动通信联合会执行会长倪健中；数字经济学家、中国移动通信联合会教育与考试中心主任、国际区块链创新应用联盟秘书长、北邮在线数字经济研究院院长陈晓华；中国财经研究院赵磊；链改实验室发起人王学宗；中国经济出版社汪京主任等领导和专家学者的大力支持，并在《区块链产业年鉴》内容编辑和推广方面也给予了宝贵的意见。
作为全球区块链产业年度顶级红宝书，《区块链产业年鉴》有望成为区块链行业最全的工具书，看完之后秒懂区块链，小编表示，这简直就是一本区块链行业的葵花宝典。
随着区块链技术不断在实体领域应用落地电信区块链人才培养，越来越多科技公司提出自己的底层技术框架电信区块链人才培养，以及垂直领域的行业解决方案，
BaaS 平台的英文名是 Blockchain as a Service，直接翻译就是 Blockchain as a Service，简称为 BaaS。其实，BaaS 就是一种 新型的 结合区块链技术的云服务，是指将区块链框架嵌入云计算平台。
区块链即服务BaaS是微软、IBM这些企业从自己的云服务网络中开辟出一个空间，用来运行某个区块链节点。和普通节点及交易所节点相比，BaaS节点的用途主要是：快速建立自己所需的开发环境，提供基于区块链的搜索查询、交易提交、数据分析等一系列操作服务，这些服务既可以是中心化的，也可以是非中心化的，用来帮助开发者更快地验证自己的概念和模型。BaaS节点的服务性体现在：工具性更强，便于创建、部署、运行和监控区块链。
主要的技术特点包括：
快速服务构建：多模式的分布式账本平台，方便快速构建服务；
可视化运维管理：从网络、系统、业务层面提供可视化的运维管理；
全面监管审计：提供全面的监控审计支持，满足业务合规需求；
智能合约管理：支持可编程的合约开发，并提供标准化的合约模板；
区块链即服务：面向各行业领域，提供可配置企业级区块链云服务；
BaaS平台具有易接入、高可用、高效稳定、安全可靠、高兼容、个性定制、智能运维等特征。目前，区块链服务平台Baas已经支撑了多个区块链产品和项目落地，如商品溯源系统、家谱链等。
链乔教育在线旗下学硕创新区块链技术工作站是中国教育部学校规划建设发展中心开展的“智慧学习工场2020-学硕创新工作站 ”唯一获准的“区块链技术专业”试点工作站。专业站立足为学生提供多样化成长路径，推进专业学位研究生产学研结合培养模式改革，构建应用型、复合型人才培养体系。
区块链人才培养可以围绕5大核心岗位：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师，培养技术技能型人才。
一、区块链运维工程师
1、区块链应用平台的搭建、部署；
2、区块链应用平台的系统维护；
3、区块链应用平台的系统监测；
4、参与区块链应用平台的优化和升级。
二、智能合约开发工程师
1、区块链智能合约平台的搭建、部署；
2、智能合约的开发和优化；
3、智能合约的部署和测试；
4、参与开发智能合约交互的前端服务。
三、联盟链开发工程师
1、区块链联盟链平台的搭建、部署；
2、联盟链链码开发；
3、联盟链组件开发；
4、联盟链服务的部署、测试和优化；
5、参与业务系统的设计与实施。
四、区块链售前工程师
1、支持业务团队进行售前工作，理解客户需求，为客户进行技术答疑和提供技术咨询，负责区块链目标客户的开发、维护和项目落地；
2、根据客户需求，设计、制定和编写区块链解决方案，并为客户提供区块链方案的咨询服务；
3、区块链应用平台的系统监测。
五、区块链应用开发工程师
1、区块链平台的搭建、部署，选择合适的区块链平台，并制定合理的架构，满足新产品、新项目需求；
2、区块链应用组件和智能合约的开发、优化、部署和测试；
3、立足具体业务需求，结合业务问题设计、优化、实现区块链应用。
校企联动打造课证融通体系，在完成正常专业课程建设的同时，融入《区块链智能合约开发》1+X证书考核内容，并进行职业技能标准对应的实操练习，在不增加学生额外负担的情况下完成1+X证书考试。
同时，全面推动院校参与区块链相关的省级、国家级职业技能竞赛，以及“一带一路”金砖国际大赛区块链赛项，筛选优秀学生培养孵化，力争竞赛获得最高奖项。
报名交100元预存费用电信区块链人才培养，完成全部课程可以返还;
线下面授辅导课，4天串讲，每人7800元;
3天2夜，每人88888元;
......
区块链到底是什么?也许真正能回答上这个问题的人寥寥无几。正是由于“区块链”天生自带神秘感，使得许多人为电信区块链人才培养了获得知识而迫切地付费想乘上这班通往“未来”的列车。
因此，五花八门的区块链培训也十分火爆，“扫码进群听课”等各类信息充斥着朋友圈，难辨优劣。其培训费用更是参差不齐：100元、300元、7000元甚至近10万元......
区块链培训太火爆
电信区块链人才培养我经常在交友资料上编造身份，进口灯饰批发商、城市景观设计师、精品烟酒店老板、农业贷款业务员。现在，我终于成了区块链培训班专家。
这不仅是个微博段子，现在，已在大范围内成为事实。随着区块链刷屏，区块链培训行业正全面爆发。据劳动报消息，百度指数显示，30天内，“区块链培训”的搜索指数同比上涨了928%。
据证券日报记者不完全统计，目前开展区块链人才相关培训课程的组织机构及培训中心很多，其中有黑马程序员、孔壹学院、炼数成金网、巨推学院、51CTO学院等组织和机构，培训费用从几百元至几万元不等。
其中，据猎云网整理，区块链投资学院(BIA)发布的第1期课程，培训时间为3天2夜，每人88888元，后续将逐渐上调。
“经过3天2夜的锤炼，共有80名学员顺利毕业获得讲师资格”，据劳动报消息称，这是某“区块链大学”惊人的培训成果。
在该培训班的微信群中发现，参加此类培训毫无门槛：371位来自全国各地的“同学们”热情高涨，电信区块链人才培养他们订机票、高铁票、酒店，只为3月初赴上海上课。而课程的发起者/主讲人，并无区块链或计算机领域专业背景，该讲师的主要头衔是：区块链疯狂爱好者、XX财经专栏作家。
非专业背景也能当讲师?这种情况目前十分普遍。粗略统计微博上关于区块链培训的广告，发现所有讲师中约有七成无区块链或计算机领域专业背景，或者干脆是XX财经创始人、XXCEO、XX币爱好者或持有人。
互联网资讯博主@赏味不足表示，各个领域，房地产、心理学、娱乐圈等全部开启了培训模式。但组织方并不了解，也不懂，无法从本质理解区块链。有趣的是，他坦言自己目前也定期会在北京、上海等地方举办投资人、大V的区块链聚会，且也组织专业区块链培训。
那么“热闹”的区块链培训市场，到底会讲哪些知识呢?
记者登录几家培训机构网站发现，从其培训大纲来看，关于区块链的培训课程基本相同，大致都包含密码学、分布式、共识算法、以太坊源码解析、数据库、网络协议等课程，且无一例外，这些培训机构都大肆渲染和鼓吹区块链。
“其实，很多课程可能都是现有的基础性课程内容，比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容，区块链的内容可能只占很少一部分，而且是基础性的内容，培训机构不过是打着区块链的噱头，吸引招生罢了。”网贷天眼研究院分析师李雪表示。
不平衡的供需
区块链培训的火爆，源于这个行业不平衡的供需。
据领英全球统计数据显示，从目前的5.5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。但人才总量较少，仅相当于领英平台上全球AI人才数量的2%左右。
据了解，据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘月薪达到2.58万元。如果是工程师、技术经理等职位，年薪普遍在30万元以上，个别岗位年薪甚至达到百万元以上。
▲图片来源：某招聘网站截图
并且，据报道，近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。
“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生表示。
苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞表示：“从开发经验上来说，国内区块链产业的兴起集中于最近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。
在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。
写到这里，本文关于电信区块链人才培养和现阶段区块链技术人才培养的介绍到此为止了，如果能碰巧解决你现在面临的问题，如果你还想更加了解这方面的信息，记得收藏关注本站。
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