今天给大家聊到了区块链裁员的条件是什么，以及区块链公司员工判刑了相关的内容，在此希望可以让网友有所了解，最后记得收藏本站。
NFT交易平台OpenSea五分之一的员工将被解雇
NFT交易平台OpenSea五分之一的员工将被解雇，最大的NFT在线交易市场之一 OpenSea 表示，该公司将裁减20%的员工。NFT交易平台OpenSea五分之一的员工将被解雇。
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据报道，顶级 NFT 市场 OpenSea 已经解雇了大约五分之一的员工。
首席执行官 Devin Finzer周四通过 Twitter分享说，该公司正在与大约 20% 的员工分道扬镳，理由是该公司需要适应当前的市场条件。
“现实情况是，我们已经进入了虚拟货币冬天和广泛的宏观经济不稳定的前所未有的结合，我们需要让公司为长期低迷的可能性做好准备，”芬泽写道。
“我们今天所做的改变使我们能够在各种加密冬季情景下（目前为 5 年）维持多年的跑道，并让我们高度相信我们只需要经历一次这个过程。 ”
OpenSea 发言人通过电子邮件向Decrypt证实，被解雇的员工将获得 12 周的遣散费、六个月的医疗保险和心理医疗保健选项、加速股权归属（如果适用）、再就业服务和其他福利。OpenSea 不会确认其裁员的确切人数或受影响的特定部门。
尽管裁员，Finzer 相信NFT领域将继续向好的方向发展。
“在这个冬天，我们将看到整个生态系统的创新爆炸式增长，”他在 Twitter 上说。
OpenSea 的裁员是在市场经历了近一年来最糟糕的一个月之后的两周。6 月份市场上的以太坊 NFT 交易量暴跌 73%。根据 Dune Analytics 的数据，自 2021 年 8 月以来，OpenSea 在其平台上的月交易量一直超过 10 亿美元，平均每月约为 25 亿美元。
市场上的交易量从所有交易的 2.5% 的费用中产生收入，在 6 月份降至仅6.95 亿美元。相对较低的金额可能对市场造成了沉重打击，并表明在需求减少的情况下需要缩减规模。
就在今年早些时候价值130 亿美元的 OpenSea远非唯一一家因散户投资者撤退而陷入困境的公司。该行业的一些重量级人物最近裁员，包括Coinbase、Gemini、Crypto.com、Robinhood 等。
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币圈寒冬萧瑟，加剧了相关企业的困境。
当地时间周四，最大的NFT在线交易市场之一 OpenSea 表示，由于虚拟货币价格的暴跌持续对数字资产公司造成了严重破坏，该公司将裁减20%的员工。
该公司首席执行官 Devin Finzer 在发给员工的一份内部备忘录中表示，公司将为被解雇的员工提供遣散费和医疗保险，直至2023年，并会加快对被解雇员工的股份兑现。
该公司约有57人被解雇，目前有230名员工。
2021年 OpenSea 曾高速增长，但最近几个月虚拟货币价格下跌，投资者逐渐撤离币圈。随着美联储退出宽松货币政策，面对高通胀、加息、衰退风险，投资者越发谨慎，NFT市场也受到连累。
根据数据公司 Block 的数据，NFT市场在1月份创下了月度交易量166亿美元的高点，较2021年7月的3.5亿美元大幅增长。自那以后，交易量急剧下降，在6月份降至约10亿美元。
根据 DappRadar 的数据，OpenSea 平台的总销售额超过了310亿美元，但过去一个月其销售额减少了一半，以太坊区块链NFT销售额6月份降到了7亿美元，5月份为26亿美元，1月曾达到50亿美元的高峰，其市场上NFT的平均价格也下降了近40%。
根据 CoinMarketCap 的数据，虚拟货币的'市场价值现在低于1万亿美元，较2021年底的近3万亿美元大幅下降。
在虚拟货币的严冬中，OpenSea的用户基础也急剧下降。今年6月，美国司法部指控一名前雇员犯有欺诈罪和洗钱罪，检方称这是第一起涉及NFT内幕交易的案件。
虚拟货币公司裁员浪潮不断。6月中旬，美国最大的虚拟货币交易所 Coinbase Global 裁员了18%，今年以来，该公司股价下跌了近79%；Gemini Trust 、Crypto.com 和 BlockFi 也做出了裁员决定。
市值最大的虚拟货币比特币，上个月一度跌破18000美元，2021年11月曾达到69000美元的高点。截至目前，比特币交易价格为20584.5美元。
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全球最大NFT交易平台OpenSea计划裁员约20%，这是随着数字资产价格持续暴跌，撼动加密行业的一系列裁员中的最新一例。
该公司首席执行官戴文·芬泽（Devin Finzer）周四在推特(36.29, -0.46, -1.25%)上宣布了裁员消息，并警告称，随着虚拟货币价格暴跌和更广泛的经济不稳定，该行业将出现长期低迷。
OpenSea有769名员工。此次裁员将减少150多个工作岗位。此次裁员对该公司来说是一个沉重的打击。今年1月，在虚拟货币风险投资热潮的鼎盛时期，OpenSea的估值超过了133亿美元。
OpenSea平台的以太坊区块链NFT销售额6月份降到7亿美元，5月时26亿美元，1月曾达到50亿美元高峰，可见下降的幅度非常大。NFT是基于区块链的资产，它代表用户对数字文件（比如图片、文本）的所有权。
OpenSea加入了Coinbase、Gemini、Crypto.com和BlockFi等其他宣布大规模裁员的虚拟货币公司行列。
根据区块链数据跟踪公司DappRadar的数据，OpenSea是交易量最大的NFT市场，历史上的销售额超过310亿美元。
但在最近的数字资产崩溃中，对NFT的需求急剧下降。根据DappRadar的数据，OpenSea的销售额在过去一个月里下降了一半，其市场上的NFT平均价格下跌了近40%。就连无聊猿游艇俱乐部（Bored Ape Yacht Club）和CryptoPunks等蓝筹NFT系列也感受到了所谓的虚拟货币寒冬的寒意。
上个月虚拟货币交易所Coinbase也曾宣布裁员1000人，占总员工数18%。
用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
扩展资料：
用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：
一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。
如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。
在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。
二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
参考资料来源：百度百科-裁员
公司裁员限制规定有哪些?
公司裁员限制规定有：
1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：
(1)依据《企业破产法》规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。
公司经济裁员需要符合条件如下：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
一、公司经济裁员需要什么条件
1、公司经济裁员需要符合条件如下：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、经济性裁员程序是什么
企业经济裁员需要经过的程序如下：
1、提前三十日向工会或者全体职工说情况；
2、听取工会或者职工的意见；
3、制定裁减人员的方案；
4、向劳动行政部门报告裁减人员方案。
现在是一个鼓励创新的时代，很多人开始了自己的创业征程。但是这也意味着竞争压力的不断增大，有的公司经营不善，导致生意越来越难做，甚至濒临破产。这时公司就会选择裁员来缓解压力，那么公司经济性 裁员的条件 是是什么呢? 首先我们要了解什么是经济性裁员，所谓的经济性裁员是指用人单位面临严重的经营困难时，为了改善经营状况而辞退员工的行为 在我国经济性裁员的条件是：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。若是不具备裁员条件，那么就会被相关部门驳回，这点大家可以放心;如果具备了裁员条件而不符合 裁员的程序 ，那么劳动者就可以通过向 劳动监察 部门举报或 申请劳动仲裁 的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。 总的来说，法律对用人单位的裁员行为进行了一定的限制，不是企业自己说了算的，这也是为了保障广大劳动者的合法权益。但是如果公司实在是有严重的困难，这时裁员也是不可避免的，大家也需要多多理解企业的难处。
一、裁员是什么意思 ? 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 二、企业什么时候可以经济性裁员 (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同 后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 三、企业裁员的注意事项有哪些 第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《 劳动法 》，有四类对象是不得裁员的，包括患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或部分 丧失劳动能力 的;患病或者负伤，在规定的医疗期的; 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的;法律、 法规 规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。 第二， 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的 工资 以替代提前通知期。 第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。 第四，依法获得 经济补偿金 。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工 最低工资 的，按本市职工 最低工资标准 计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。企业裁员过程中应该注意的问题。 《 劳动合同法 》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; (三)家庭无其他就业人员，有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 裁员的全称其实是经济性裁员，一般在企业经营困难的时候，同时符合了裁员条件的，才允许对企业员工进行裁员，也就是提前解除与员工之间的劳动合同，虽然这属于合法的解除行为，但按照《劳动合同法》中的规定，也是要对被裁减掉的员工作出赔偿。至于裁员是什么意思，上文中已经作出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。
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