今天给各位分享人力资源论坛区块链金融的知识，其中也会对人力资源 区块链进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
区块链+人力资源指的是在人力资源应用领域引入区块链技术解决当前存在的人力资源问题。
人力资源当前存在什么问题呢？从外部来讲包括候选人的信息真伪辨别，从内部来讲包括人员成长记录缺乏等，而区块链从本质上讲是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征，基于这些特征，构建在其之上的数据具有“信任“的基础，对企业而言更加可靠。
这个听起来很美好，但是从理论到实践还需要时间，就像比特币火起来是依靠大量的挖矿者去参与，同样区块链+人力资源要构建起来则需要人力资源机构(前程，智联等)和用人单位的广泛参与，否则就只能是噱头大于实用。
重庆金窝窝分析：
第一，区块链具有去中心化的特征，不以参与交易的任何一方为中心。去中心化可以带来效率的提升和成本的降低，直接增加了企业的利润。
第二，区块链具有去信任的特征，也就是假定参与交易的任何一方都不是可信任的。我们通过记录交易的信息，而且是不可抵赖的，来迫使交易各方遵守诚信。因此也可以说，区块链技术很好地回应了目前互联网的痛点— 诚信问题。
第三，区块链作为互联网的一种基础设施，也可以看作是一种分布式数据库，其核心就是参与交易的多方如何达成共识。
孙赫
山东蓬莱人人力资源论坛区块链金融，英国西英格兰大学工商管理硕士、中欧国际工商学院高级工商管理硕士，薪海 科技 （上海）有限公司创始人兼CEO。
Deep matching customer needs
深度匹配客户端
截至目前，薪海 科技 获得国家产权局颁发的11项计算机软件著作权证书，其中代表性的技术包括薪海 科技 保代系统、薪海 科技 OpenAPI监控系统、薪海 科技 大数据可视化平台、薪海 科技 大数据智能风控系统、薪海 科技 ODS数据平台。
除上海总部外，薪海 科技 在北京、天津、广州、深圳、江苏、浙江、山东等地均设有分部 ，团队成员60多人， 科技 人员占比42%、销售人员占比28%，核心团队来自股份制银行总行高管、知名互联网 科技 公司、人力资源服务专家等。
平台已拥有200万+用工企业、16万+人力资源服务公司、1000+金融机构的基础数据。行业数字化场景应用大数据库已经建成，通过数据服务，赋能行业发展。
平台与苏宁银行、齐商银行、九江银行、道胜保理、建设银行、蓝海银行等多家银行及金融机构建立合作。
已经成为北京、上海、广州、深圳、广东、南京、杭州、河北、郑州、西安、湖南、重庆、吉林等全国30多家人力资源服务行业协会会员单位。
薪企链的服务客户400家，为160多家人力资源服务公司提供应收账款融资服务，累计服务客户垫资发薪超过50多亿元。
未来三年，所服务的人力资源公司将实现融资1500家，平台交易额破800亿。
Use technology let finance easier
用 科技 让金融服务更容易
薪企链平台是基于 科技 +金融+场景的战略路线，专注于人力资源这一细分领域。孙赫带领的团队，通过金融 科技 手段，打通服务多方B端企业及C端员工，整合多方数据与资源，实现资产客户端、资金渠道端、员工端的无缝对接，形成一个闭环的业务生态，为人力资源上下游企业提供的业务招标、人员招聘、融资、发薪、监控、征信等多项供应链数科服务解决方案。
孙赫介绍说，人力资源服务企业是轻资产公司，难以得到银行贷款支持。这些企业长期面临的融资难、融资贵、招聘难、招工贵、留人率低等难题难以得到解决。人力资源论坛区块链金融我们的薪企链将人力资源产业供应链上的数据和资金进行整合，为资金方建立智能风控系统，量化风控标准，对应收账款进行闭环管理，为资金方提供风险可控资产。
她表示，薪企链的风控原理和能力，满足了银行风控要求，得到银行等资金方的高度认可，这是其人力资源论坛区块链金融他平台无法实现的，这是薪企链的独特优势。薪企链的大数据平台为人力资源产业供应链上的参与各方提供征信画像服务，还能为人力资源服务企业提供定制化软件服务、技术服务，最后能够实现的是整体供应链可视化、管理信息化、整体利益最大化、管理成本最小化。
目前，薪企链有6大服务产品，分别是人力资源论坛区块链金融：
①产业数字化服务
通过大数据挖掘、分析、呈现、分发等技术开发，为人力资源产业的上、下游企业提供数字服务：
②应收账款融资服务
为人力资源企业提供灵活、方便、及时、安全的劳务费用应收账款融资解决方案，满足其灵活用工日结发薪下的“日日垫”、“周周垫”、“月月垫”及“循环垫”的融资需要。
③智能工时采集服务
为用工企业和人力资源服务企业提供现场员工每日工时采集，作为用工企业和人力资源服务企业之间的费用结算、及人力资源服务企业发日薪（日结工资）的数据依据，以及为资金方垫资提供真实性的交易依据、为企业招聘员工提供线上电子合同签约服务。
④薪酬发放可视化服务
⑤资产输出服务
薪企链打通产业链上的各方，能实现上下游企业信息流、资金流、业务流等“四流合一”，运用智能动态风控、大数据画像等技术，以及对应收账款确权、协助资金监管等工作，助力资金方（银行）保理业务。
⑥商业保险代理服务
薪企链助力保险公司开展商业保险业务，推出了“雇主责任险”和“意外伤害险” 。投保方便快捷、线上化操作、理赔到位、服务周到。
市场永远属于有准备、有创新与有引领的企业，很显然，孙赫和她的团队已经准备好了。
Dominant and development prospect
优势与发展前景
在短短的两年时间里，薪企链创造出的业绩与成果：
①获客能力
平台数据库拥有16万+人力资源服务公司，200万+用工企业，千万级C端发薪等数据，赋能行业数字化服务能力已显现。
②智能风控
对用工企业和人力资源服务企业进行大数据风控画像，数据维度线上100+标签，线下50+标签，7*24小时动态数据传送。薪企链的风控原理和能力，能满足银行风控要求，得到银行等资金方的高度认可，这是其他平台无法实现的，也是薪企链的独特优势。
③业务场景化
薪企链是B2B2C场景业务模式。用工企业、人力资源服务企业、员工、金融机构等交易数据链上化，不可更改、且可溯源，形成供应链四流合一，资金流转可视化，全程银行账户监管，还款有保障。
④业务效率
线上线下业务运营，操作方便，效率高，系统对接，按照资金方标准实时提供资产和信息，需求方当天申请，当天发放。
目前，我国服务外包产业正处于向全球价值链中高端迁跃的关键时期，数字化驱动产业发展是实现我国服务外包产业弯道超车，推动我国企业高质量发展的重要基石。薪企链应用大数据、区块链、人工智能、云计算等技术，打造产融协同、高度开放、合作共赢的供应链生态闭环，助力人力资源产业实现数字化型转变。
孙赫表示，我国有效运营的人力资源服务业务有4万多家，在市场监管部门注册有人力资源服务业务范围近20万家，人力资源服务交易市场规模大，人力资源产业数字化需求迫切。目前公司正在迭代升级的“薪企链”平台，迭代后的平台改称为“薪企云”云平台，大家会看到新平台为人力资源产业服务的功能更加强大。
她介绍，在国家一系列支持、扶持的政策背景下，薪企链将围绕人力资源产业，持续以客户为导向细化产品方向，优化产品矩阵，利用技术手段和业务模式的优势，提升产品优势，形成行业绝对领先优势。
孙赫还透露，公司正在引进股权投资者，与志同道合者合作加快公司发展，在薪企链现有基础上谋求更多共赢。
Final innovate platform
绝胜的创新平台
薪企链在人力资源产业供应链金融 科技 解决方案模式上的不断创新，获得业界的高度认可与赞誉：
出身于金融家庭的孙赫，自带禀赋，海外学成回国后又直接进入前海最具创新能力的商业保理公司历练。多年保理公司独当一面的丰富经验，使之成为了业内80后最有代表的供应链金融专家和运营专家。现在再垂直到人力资源产业供应链数字化 科技 金融服务，做了第一个吃螃蟹的人，巾帼不让须眉。我们祝愿孙赫和她的薪企链，在新的征程里，与用工企业、人力资源外包派遣公司、资金方、员工、及人力资源服务其他中介服务公司共赢，跨越、巨量发展，实现“打造全球领先的人力资源产业供应链数字化 科技 服务云平台”的伟大愿景。
写到这里，本文关于人力资源论坛区块链金融和人力资源 区块链的介绍到此为止了，如果能碰巧解决你现在面临的问题，如果你还想更加了解这方面的信息，记得收藏关注本站。
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